随着医院快速发展，医院需要与时俱进，跟上医院发展步伐，不断完善医院管理机制，提升医院整体管理水平，以满足患者需求的多样化、处理好日益紧张的医患关系。经医院领导班子讨论决定，由人力资源部与科教部共同拟定医院中层干部管理知识培训方案，旨在通过建立可持续的、长效的、具有激励性的中层管理人员培训机制，从而提升我院整体管理水平。

此次培训方案是在征求了全院中层管理人员培训意见及培训需求调查分析基础上制定的。大部分中层管理人员认为面对医院业务不断发展，患者需求不断提高，且医患关系较为紧张，非常有必要建立定期培训制度。

人力资源部于2014年9月23日正式启动了中层管理人员培训机制的第一站。此次培训邀请到了现任惠城市卫计局局长、主任医师、医学博士许岸高任主讲师。许局长在医院管理方面有着非常丰富的经验。他用轻松幽默、通俗易懂的语言带来了主题为《培训与创建学习型组织》的专题讲座。许局长在培训中理论联系实际，并且中间穿插着实际案例来告诉全院的中层干部们，什么是培训、为何要培训以及如何将医院创建成学习型组织。

培训过后，中层干部纷纷表示此次培训收获很多，获得新的管理概念，不少管理理念可以运用了以后的工作中，还给医院提出了不少培训课程组织方面的建议，也表示非常期待医院接来下的一系列医院管理知识培训。人力资源部也将听取良好的建议不断完善培训方案与制度，为以后的培训会议召开做好充足准备。（人力资源部　余媛媛）