近期，我院的2015年招聘工作正式启动。在根据医院实际运行状况，严格测算医院人力分布的情况下，经过各科室上报用人计划、医务部、护理部初步核定人数，人力资源部则根据医院整体人力成本效率分析结果再次核定人数，最后院班子讨论决定的整个过程之后，我院2015年招聘计划新鲜出炉了。
我院历年来一直非常注重人才的可塑性，应届生无疑是较好的人才选择，所以一直是我院补充人才的重要来源。此时正值应届生就业高峰季，各大高校各出奇招，纷纷举办各种形式的招聘会，我院遂参加了11月21日中山大学招聘会，2015年的招聘工作第一站由此展开。当然，高学历、高职称、高水平的有工作经验人才的引进一直是招聘工作重点，不仅可以完善医院现有人才梯队，也是医院学科发展的重要力量。
接下来的系列招聘工作中，除参加现场招聘会之外，网络招聘也是重要的渠道，有各大高校的就业指导中心，也有专业的医学人才网，而人才猎头公司也是方式之一。总之各种渠道、方式并举，共同发挥作用，为医院招聘最合适、最优秀的人才。（人力资源部 余媛媛）
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