3月31日至4月1日，我院陈小凯副院长率领医院有关部门前往茂名市人民医院和清远市人民医院进行交流学习。参加此次交流学习活动的有顾问何小慧、财务部主任陈晓红、人力资源部主任罗伟民、财务科主任戴永秀、医保物价办主管胡健美、人力资源部主管杨艺涛、经管科干事叶飞跃、财务科干事贺哲然、人力资源部干事陈光、信息科干事陈岩。此次活动，主要前往这两个单位交流学习医院运营管理和人事制度改革方面取得的的成效，为我院的进一步发展提供宝贵经验。

茂名市人民医院是此次交流学习活动第一站，当我们到达时，受到了对方的热情接待，茂名市人民医院的有关副院长和相关职能科室主任均出席了交流会。对方首先向我们介绍了医院的基本情况，然后根据内容，安排了相关的财务科、人事科等相关部门进行对接，一对一进行交流。茂名市人民医院在医院全成本核算、绩效制度改革及人事管理方面均取得令人钦佩的成就，使参加人员受益匪浅。

在茂名交流学习后，陈小凯副院长不辞劳苦，带领全体人员又马不停蹄赶赴几百公里的清远市。

清远市人民医院早在十多年前就已经积极探索城市公立医院管理制度，改革公立医院人事制度，取消编制，实行编制备案制，实行全员聘用制，分级分类岗位管理，实行同工同酬，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，岗变薪变，实行与卫生技术人员相适应的薪酬制度，积极推进医疗卫生服务均等化，实行“3+2”模式培训助理全科医师等方面进行了积极的探索，也符合现在国家医药卫生改革的大方向。清远市人民医院紧跟国家政策，在城市公立医院改革方面进行大量的探索，为我院适应现国家医药卫生改革和城市公立医院改革，为医院的快速发展提供了宝贵的经验。（人力资源部 陈光）