尊重劳动、尊重劳动者是中华民族的优良传统，“劳动者最光荣”是我们从小接受的中华民族的传统美德教育。要树立人人平等的观念，每一个人不论从事什么职业，在人格上都是平等的，凡是对社会有作为、有贡献的人，都应当得到应有的尊重，尤其是对于普通劳动者，要懂得向他们感恩和释放温暖，要让劳动者感到无尚光荣。有了这个道德基础，我们就能营造良好的社会氛围，我们的社会就会走向和谐，走向文明，走向有着我们共同理想信念的精神家园。

根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，对我市各县（区）企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。调整后，我市企业职工最低工资标准从目前每月950元上调为1130元。

我院接到通知后，通过领导班子会议决定，我院按照规定，从2013年5月1日起，调整我院员工最低工资标准，调整后工资增长最多增加200元，最低也增长120元。不仅是工资上涨，我们员工的社保、养老保险等也将水涨船高。最低工资标准上调不仅拿到手的钱多了，而且社会保障水平也会相应提高。最低工资标准上调对单位来说或多或少会有一定影响，不过只有提高工资水平我们才能招到更多员工，也才能留住员工。随着人们生活水平不断提高，以及周边城市工资相继上涨，上调最低工资标准，这不仅对员工来说是好事，也能规范行业竞争。劳动者的“光荣感”，还需要一个公认的评判标准，只有这样才能让劳动体现应有的价值。

劳动关系的和谐是企业和谐发展的前提，企业和谐发展是社会和谐稳定的基础。工资分配是劳动关系的核心内容，也是当前职工最为关注的问题之一。近年来，各地以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制。让我们要努力营造一个让劳动者人生出彩、梦想成真的环境，坚持公平正义，全面保障劳动者的各项权益，努力实现居民收入增长和经济发展同步。让劳动者实现体面劳动、全面发展，让劳动者一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设都得到合理的回报，如此，就一定能汇聚起实干兴邦的正能量。（人力资源部　杨艺涛）