为了积极响应事业单位人事制度改革，进一步做好医院人力资源管理工作，切实发挥人力资源管理作用。李春兰副院长于2014年12月26-27日带领人力资源部人员参加了由广东省医院协会和中山大学社会发展研究中心联合举办的“公立医院人力资源论坛暨医院人力资源管理学术年会”。

此次会议主办单位邀请了广东省卫计委巡视员廖新波、国务院研究中心研究员贡森、北京市卫计委副主任钟东波、国家危机为研究员李卫平、台湾中国医药大学教授马作镪等众多重量级嘉宾。会议焦点围绕着新医改背景下公立医院人力资源管理模式的探讨，特别是随着2014年7月1日国务院颁布的《事业单位人事管理条例》正式实施以来，公立医院的人事管理制度面临着前所未有的冲击，加上医患矛盾、冲突日益加剧，在这样的背景下，如何做好公立医院人力资源管理，优化薪酬福利体系，吸引和留住人才，提高医务人员归属感，从而进一步维护良好的医患关系，提升医院认可度和美誉度等是医院未来发展的关键。

会议先由嘉宾分析了公立医院人力资源部管理现状，因中国医药管理体制原因目前公立医院医护人员社会地位及收入与其劳动均不匹配，接着提出公立医院在新医改背景下薪酬制度改革的意义及建议，最后是一起分享了公立医院改制成功案例，如香港大学深圳医院及中山大学肿瘤医院等。

此次会议我们见证了医院行业高端管理人才思想碰撞的火花，给我们今后医院人力资源管理提供了借鉴，也为在新医改的浪潮下医院如何破旧立新，进一步发展并维护良好的医患关系提供了方向。（人力资源部　余媛媛）