我院第三轮竞岗上任的中层干部任期临近到期，为了深化干部人事制度改革，规范中层干部选拔任用管理，通过竞争上岗的方式，保持医院中层干部队伍活力，根据医院的整体工作部署，报上级主管领导部门批准，我院开始了第四轮中层干部竞岗工作，首先进行的是职能科室主任的竞岗，再到临床科室主任和护士长。

为了保持组织活力，减少部门之间的扯皮现象，不断提高行政管理效能，为医院快速发展和创“三甲”提供良好的机制保障，参考国家大部制改革，我院也进行了大部制改革，将职能相近的科室进行整合，重新设立了院务部、党委办、医务部、护理部、人力资源部、财务部、质量管理部、保障部、科教部、社工部、药学部等一级职能科室（纪检监察室根据上级的要求设置）和院办、东院区综合办、采购办、党务办、行风办、审计办、财务科、经管办、医保物价办、总务科、基建科、设备科、信息科、门诊办、医务科、医患关系办、质控科、社医办、院感科、宣传策划办等二级职能科室。

在此次竞岗中，共分为公开报名、资格审查、科室民主推荐、侯选人述职和中层干部民主测评、医院领导班子测评、组织考察、初定人选、任前公示、结果上报、聘任等环节。此次竞岗工作由中共惠城区纪检派驻惠州市第三人民医院纪检组全程监督，保证了全过程公平、公正、公开。

经过第一阶段的工作，职能科室主任的竞岗工作已基本完成，现临床科室主任和护士长的竞岗工作正如火如荼地进行中。全部竞岗工作结束后，在院领导班子的正确领导下，新竞争上岗的精兵强将会使医院的管理工作推上一个新的台阶，使得医院向着三甲的目标快步前行，实现三院人的“三甲”梦。（人力资源部　陈光）