7月1日，在党的生日这天，我院召开职工代表大会—绩效改革民主意见征询会。顾名思义，此次会议是围绕医院绩效改革展开的。
为何要进行绩效改革？
2017年，随着国家关于医药体制改革的不断深化，各项关于公立医院改革重任纷至沓来，如公立医院分级诊疗、现代医院管理制度、薪酬制度改革、公立医院绩效考核评价等，医改开始真正进入到了深水区，攻坚克难期。
为了响应国家医改政策，也为了完善医院内部管理制度，顺应时代发展的潮流，除弊立新，建立科学合理有效的、符合未来发展的现代化绩效管理手段，我院召开了这次绩效改革民主意见征询会。
我院通过学习国内先进医院的管理经验，参加各类专业论坛等方法，了解目前国内主流绩效管理方法，并结合医院的实际情况，最终选择了RBRVS绩效管理办法。RBRVS最早在美国试行，90年代末在台湾被普遍采用，2004年开始进入大陆医院。经过多年改良，目前已是国内先进绩效管理方法之一。
此次会议邀请了国内知名绩效管理专家李维进教授分享RBRVS的理念和方法，李教授幽默风趣、深入浅出，授课互动良好，我院职工获益良多。绩效管理不仅仅是医院管理方法，更是每位管理人员的必需课。（人力资源部 余媛媛）
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