2018年4月20日下午，在市人社局郑栋锋处长的带领下，市卫计局刘利邦科长、邵世芳科员，区人社局刘长修副局长、区财政局林伟群局长以及区卫计局梁小红书记等一行8人参加对惠州三院公立医院薪酬制度改革试点工作的调研会议。

惠州三院作为惠州市公立医院薪酬制度改革的试点单位，为了能达到改革试点工作要求，惠州三院领导非常重视，多次组织相关部门研讨改革试点工作的推进措施，并亲自担任医院薪酬制度改革领导小组组长。

公立医院薪酬制度改革主要从优化公立医院薪酬结构、合理确定薪酬水平、核定绩效工资总量、改革主要负责人薪酬制度、完善内部你丑分配办法、健全绩效考核机制、拓宽薪酬经费保障渠道、加强薪酬分配监督管理等六个方面积极探索。建立符合医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重的特点，体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。

此次调研会议目的旨在了解惠州三院薪酬制度改革的进展情况、存在问题、下一步工作计划、对薪酬制度改革的有关建议等，并真正深入了解医院各岗位的医务人员对公立医院薪酬制度改革的真实看法。在会议上，惠州三院相关部门人员及各岗位医务人员代表畅所欲言，对公立医院薪酬制度改革提供不少有价值的建议。调研组领导也对惠州三院的薪酬制度改革工作寄予厚望。（人力资源部 余媛媛）