一次偶然的机会，我与《从合格到优秀》邂逅于惠州市第三人民医院。初得之，粗翻阅，本以为又是一本高谈理论，只可意会不可践行，再平凡不过的励志类书籍；得空闲，细品味，方才恍然大悟，深为触动，第一印象不可信，暗知已如获珍宝，此书伴余生绝无悔。在浮躁与急功近利的年代，难得静心细细品味一本好书，颇为可贵；在铺天盖地的各类书籍中，更加难得获得一本受益匪浅、陶冶情操的书。故此，借文字抒发心中的感触；同时，借此与同道中人分享书中精彩。

《从合格到优秀》是以医者犀利而又细腻的眼光，针对医院从业人员在入职、成长、成熟等不同时期面临的不同困境，提出作者独特见解，解读深奥的人生哲理和成功理论，为从事医院行业的人员描绘出一幅从新员工一步步走向合格、优秀直至卓越的职业规划蓝图，同时为社会普遍群体在为人处世上提供借鉴。

当今社会发生了前所未有的大变革，市场经济的激烈竞争越演越烈，物欲横飞、人欲横流、急功近利、自私自利等思想一直在冲击着我们的视觉，当站在人生的十字路口和面对着不同的环境时，我们又是否时刻保持清醒的头脑，处理好每一个细节，把握住每一次机会呢？答案或许是否定。

作为医院的新员工，从学校到医院、社会的大转变，仍保持着纯真、幼稚的思想，曾经的“位高权重”、众人欢宠、光环闪耀等一切被格式化，一切从头开始，难免难以适应，不知所措。但毋须过分忧虑，调整好心态，放下身躯，积极勇敢面对才是最重要的。

首先，放下身躯，调整心态，乐观面对。曾经的荣誉与成绩只代表过去，今后的作为、心态才能决定未来的结局。放下研究生、本科等学历标识，不管前辈学历的高低，积极融入前辈群体中去，虚心向前辈取经学习。面对不合心意的岗位、工作任务或生活场所的安排，坦然面对，欣然接受。进了这个组织，就要对这个组织有绝对的信任，相信医院的安排定有医院合理的考虑。面对琐碎、乏味或复杂等工作，主动承担，坚持凡事从小事做起的理念，吃苦耐劳，不抱怨，不埋怨，相信自己付出的每一滴汗水都是有意义的。

其次，学会做人。为人处世是一门学问，更是一门艺术。每个人的性格不同，面对的环境也千差万别，为人技巧并没有标准的方法和套路。但作为新员工，真正做到以下四点，为人经世至少可以少吃亏：一是积极融入身边的生活圈，与身边的人尽量保持步伐一致，如积极参加科室或单位的活动，多与同事一起吃饭，尽量保持与同事一起下班，适可加入科室的漫谈等。二是乐于助人，力所能及的替同事分担工作，多站在他人的立场上履行自己的工作职责和为他人排忧解难。三是真诚地关心、尊重别人。真诚、合理的关心别人是非常必要的，但切忌过分关心就会物极必反。刚出来社会，一般人都想拥有一个好的人际关系，就会无微不至的关心他人，与人之便，但往往这样是吃力不讨好的。因为身边的人与你相处时间不久，人之固有的提防思想仍会存在。四是保持乐观的心态，给人一个开朗的印象。任何人都是不愿意与一个死气沉沉的人交往。只有自己保持心情愉悦，平易近人，给人微笑，他人才会敢于走近你、接触你。

再次，学会做事。会做人才会做事，会做人又是贯彻于做事。一是谨慎行事。初来乍到，面对的是什么样的事和人只是一知半解，武断行事更多的结果是顾此失彼。为此，凡事谨慎为妙，不该做的事坚决不做，可做可不做的事宁可不做，给自己留有余地。二是坚持质量为先。效率低顶多换来随波逐流的评价，但一旦做错事得到的是无可弥补的损失。这就要求了新来员工做事时务必把质量放第一，走好每一步，做好每一个工作，宁可做少，不可做错。三是敢于承担责任。新员工犯错误是难免，犯了错误就要敢于承担责任，改正错误，有时还要敢于替领导承担责任。领导允许下属犯错，但决不允许明哲保身的下属。

最后，不以自己的个性当“令箭”。有些人做错事了，拿个性为借口；自己的行为影响他人工作学习生活，又以个性作理由，这些都是新员工的大忌。金无足赤，人无完人，每个人的个性不一，为人处事方式可能天南地北，但不能以此为“挡箭牌”。每个新员工都要牢记，既然选择这个组织，就要接受这个组织文化，融入这个组织；我们只有被组织文化同化，而不能同化组织文化。