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2012年9月7日下午，“三甲”办组织了以“在工作中如何发挥个人的主观能动作用”为主题的管理沙龙。
首先，主持人对主观能动性的定义、表现及如何发挥主观能动性进行了阐述。他指出，个人积极、正确地发挥主观能动作用可有效促进完成工作，有效的激励有助于调动员工的主观能动性。
其次，会议还根据“守株待兔、刻舟求剑、拔苗助长”等成语故事，就工作中如何发挥个人的主观能动作用展开了讨论。医务部、设备科、质控部及三甲办均结合目前工作实际，踊跃发言，提出了自己的见解和看法。
最后，罗伟民主任对此次沙龙活动进行了点评：一是对此次活动的高度认可，大家积极发言，讨论深刻；二是发表自己对论题的见解，认为个人的主观能动性的发挥对工作的开展有积极主动的意义，同时应该加强正面激励机制；三是要求大家在工作积极发挥自己的主观能动主用，推动各项工作有序开展。（文/三甲办 姚伟霞）
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