我是谌昆，现在正在心胸外科轮训，认识我的同事看见我，都一脸诧异地问我：“你怎么在这？不是在ICU的吗？”我笑笑说，对啊，来这啦！

好多人都不知道，我从去年4月份就来到了以前的四院，因为那时ICU高强度的工作负荷、面对危重患者紧绷的神经，和身体健康出现的一系列问题，都让我想要离开。在四院工作的一年多时间，我才发现，在三院我曾抵触的，竟然是那么需要的。

2011年，市政府将我院规划设置为三级综合医院，全院开始创三甲，所有工作都要规范化，产生了各种各样和没完没了的培训，对于当时的我，认为自己已经忙了一天了，或者好不容易要休息一天了，可还要参加这样或那样的培训，心里慢慢开始产生了抵触情绪，培训效果当然收效甚微。2014年4月，我担任了前四院内一科护士长，开始了科室管理工作。面对这一群年龄小，工作资历浅的护士妹妹们，我既要培训她们专业知识，又要重新规范工作制度和岗位职责，从礼仪仪表到护理操作，从规章制度到病情观察，这一切都要在工作中一点点灌输给她们，基本都用到了在三院见到的、听到了、学到的。这时，我才发现在三院培训的各种知识是多么有用，才恨自己当时培训的时候怎么没再用点心，才知道如果真的做出了一点点成绩，也是因为三院培养了我。

或许是特别的缘分，现在我又回归三院。为了让东平分院各个岗位的同志们尽快融入三院这个大家庭，院本部集中为我们进行岗前培训，对于我来说，有些内容或许再熟悉不过了，比如院感部培训的知识，洗手啊，多重耐药的防控啊，等等；也有些内容让我温故而知新，比如医院的护理管理架构及医院护理文化、优质护理服务与质量建设。还有些内容以前没有太留意，现在让我格外留心的，比如：人际沟通与护患沟通、护理工作中常见的心里应激与调试，三甲评审标准等等。

虽然大部分内容我都已经培训过，但再次这样的集中培训，我一点也不觉得多余和无聊，甚至比以前更认真了，因为，我已经深深地体会到马院长说的那句话，培训也是一种福利。真的，学到的知识永远属于自己，真的到了用到的时候，才知道要感谢那些给我们培训的老师，也会感谢自己当时的认真。

通过这次培训，我也看见三院努力了这么多年的改变，所有的员工表现出了一种积极热情的工作态度，团结向上合作进取的凝聚力和我是三院人的自豪感，还有，就是面对挑战，有信心有决心的气魄。这不正是一个优秀团队应有的特质吗，在这样的团队里，怎么还会有不快乐呢？

回头看这一年多，我走过的路，朋友们见到我都问：“又回来了吧？早知如此，何必当初？”可我不这么觉得，相反，我很感激有这样的一段经历，让我在这么长一段时间里冷静下来，重新审视自己：原来在三院的十多年里，三院的文化早已深深烙在我的心里，我愿意再做三院人，重新出发。（东院区　谌昆）